勞動關系存在爭議保存證據維護權益
稿件來源:法制日報
發布時間:2019-05-27 10:50:56

□ 法制日報記者 梁平妮

近年來,大量的勞動爭議糾紛涌入法院。未簽訂勞動合同、無故遭遇解聘、應聘材料造假……勞動關系雙方均可能遭遇侵權?!斗ㄖ迫氈ā芳欽囈脹ü嶗砩蕉∪嗣穹ㄔ荷罄淼睦投婪裝訃⑾?在勞動關系中存在諸多法律陷阱。因此,選取3起典型案例,希望廣大勞動者和企業管理者借此增強法律素養,提高法律意識,自覺遵守誠實信用原則。在遇到權益受損時,拿起法律武器,維護自己的合法權益。

沒有簽訂書面合同

考勤表亦可作證據

2017年10月5日,魏某到山東某技術公司從事人力資源工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2017年10月,技術公司向魏某發放報酬3000元,11月發放3500元,2017年12月、2018年1月未發放。技術公司一直未給魏某繳納社會保險費。2018年1月5日,技術公司以魏某試用期內不符合錄用條件為由,解除了雙方的勞動關系。

2018年1月22日,魏某向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求技術公司支付拖欠工資,未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和解除勞動關系經濟補償。仲裁委審理后,裁決支持了魏某要求支付拖欠工資的請求,駁回了魏某的其他申訴請求。魏某不服,訴至歷城區人民法院。

庭審中,技術公司辯稱,雙方不存在勞動關系,雙方之間為勞務關系。魏某訴稱雙方之間存在勞動關系,并提交技術公司2017年10月至2018年1月的職工考勤表,2017年10月、11月的工資發放明細表、關于定崗定資并簽訂勞動合同的申請及領導批復、工作證明予以證明。

關于定崗定資并簽訂勞動合同的申請及領導批復載明:魏某自2017年10月5日來到公司工作,至2018年1月5日試用已滿3個月,根據招聘約定,雙方商定定崗工資及繳納五險事宜。申請人為魏某,落款日期為2018年1月5日。當天,公司總經理于某批復:不符合公司崗位要求,解除勞動關系。工作證明載明:魏某自2017年10月5日至2018年1月2日在技術公司上班,其中10月份工資3000元,11月份工資3500元,12月份工資4000元。落款為技術公司,日期為2018年1月2日,并加蓋技術公司公章。

法院審理認為,魏某與技術公司未簽訂書面勞動合同,認定雙方之間是勞動關系還是勞務關系應當審查雙方之間是否具有從屬性、是否具有管理與被管理的關系等。魏某提供的上述證據可以證實魏某接受技術公司的管理,從事技術公司安排的有報酬的勞動,雙方已經形成管理與被管理的關系。故應認定魏某與技術公司在2017年10月5日至2018年1月5日期間存在勞動關系,雙方應按法律法規的規定履行各自的權利和義務。

近日,法院判決技術公司支付魏某2017年12月、2018年1月工資4700元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額8200元、解除勞動關系經濟補償1750元?!?/p>

合同證據均存疑點

單位解聘應予賠償

由于月度考核成績不及格,孫某被單位解除勞動合同。近日,濟南市歷城區人民法院判決,投資公司解除勞動合同于法無據,屬于違法解除勞動合同,應當支付賠償金。

孫某于2017年8月9日入職北京某投資公司山東分公司。2018年4月16日,投資公司向孫某出具了解除勞動合同通知書,內容為:“勞動合同履行過程中,你無一項目落地,每月的月度考核成績表均未達到60分,視為不及格,且在公司培訓中,你的考試成績兩次均為倒數第一。根據你的工作能力及表現,公司決定提前一個月通知你,將于2018年5月15日終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,于2018年5月15日之前到公司綜合管理部辦理離職手續?!?/p>

同日,投資公司通過微信通知了孫某,并于4月25日通過順豐快遞向孫某郵寄了通知書。孫某第二天簽收了該快遞,從此未再到單位上班。雙方勞動關系存續期間,孫某的月平均工資為4243.22元。

2018年7月,孫某向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求投資公司支付2017年9月9日至2018年4月25日未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系經濟補償、違法解除勞動關系賠償金。

仲裁委審理后,裁決投資公司支付孫某2017年9月9日至2018年4月25日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額32528.79元;駁回了孫某的其他仲裁請求。孫某不服,訴至歷城區法院。

庭審中,投資公司主張其與孫某于2018年1月26日簽訂了書面勞動合同,并提交一份落款為孫某的勞動合同予以證明。孫某對此不予認可,訴稱雙方沒有簽訂書面勞動合同,勞動合同中的簽字并非本人所簽,并提交山東政法學院司法鑒定中心司法鑒定意見書予以證實。司法鑒定意見書的結論是:勞動合同書中孫某的簽名字跡與委托人提供的及本中心工作人員現場提取的被鑒定人孫某書寫的樣本字跡不是同一人所寫。投資公司辯稱勞動合同是由孫某委托他人代簽,并提供錄音證據一份。經當庭質證,法院認為,投資公司提交的錄音顯示內容模糊,不能完全確定錄音中指稱的合同即本案訴爭的勞動合同,且投資公司未能提供其他證據予以佐證,故對投資公司主張勞動合同系孫某故意找人代簽的主張不予采信。根據司法鑒定意見書可以認定雙方未簽訂書面勞動合同。

法院認為,2017年8月9日至2018年4月25日期間,孫某與投資公司之間存在勞動關系,雙方應當按照勞動合同法及相關法律法規的規定履行各自的權利和義務。投資公司以孫某月度考核成績不及格為由解除勞動合同于法無據,屬于違法解除勞動合同,應當支付賠償金。

近日,法院判決投資公司支付孫某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額33945.76元、違法解除勞動合同賠償金8486.44元;駁回孫某的其他訴訟請求。

應聘工作學歷造假

主張賠償不被支持

蓋某于2007年5月到榮成市某公司從事保管工作,雙方簽訂了勞動合同。蓋某工作期間,公司對其學歷進行審查,發現蓋某提交的畢業證書真實性存在疑點,后蓋某根據公司要求重新提交了一份蓋有學校公章的證明,以驗證提交的學歷證明的真實性。但經學校證實,蓋某所提交的證明均系偽造。

根據雙方簽訂勞動合同中附件相關規定,該公司以蓋某提供虛假學歷證明,對公司造成欺詐為由,作出對蓋某解除勞動合同的處理。蓋某不服,訴至榮成市人民法院,要求該公司支付違法解約賠償金。

榮成法院審理認為,蓋某提交虛假學歷的行為,違反誠實信用原則和勞動合同的約定,屬于勞動合同法規定的嚴重違反用人單位規章制度的行為。公司以此為由,按照法定程序解除與蓋某的勞動合同,符合法律規定,蓋某要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金,于法無據。

法院認為,在簽訂勞動合同時,勞動者和用人單位都應該秉著誠實信用的原則。在實踐中,也有公司在員工入職時與員工簽訂入職承諾書,要求職工承諾恪守誠信,保證個人所提供資料的真實性。提交假學歷本質上是一種欺詐行為,違反了勞動合同法關于勞動合同誠實信用原則,因此,在提供假學歷的基礎上所建立的勞動關系很難得到法律的?;?。

據此,法院作出判決:駁回蓋某要求該公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金的訴訟請求。

勞動合同法相關規定

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一般情況下,勞動者在就業過程中需要依法與用人單位簽訂勞動合同,建立勞動關系,明確雙方的權利和義務。然而,一些用人單位為了規避法律、逃避責任,在雇傭勞動者時往往自作聰明耍心眼,閉口不談簽訂勞動合同之事,自以為不簽訂勞動合同,沒有書面憑證,便可以為所欲為,隨意降低勞動者工資、隨意解雇勞動者、肆意侵犯勞動者合法權益,而不必為此承擔法律責任。

殊不知,這些用人單位往往是偷雞不成蝕把米,搬起石頭砸了自己的腳。因為,即使沒有勞動合同,只要有其他證據足以證明勞動關系的存在,用人單位就要承擔自身的法律義務,甚至向勞動者支付雙倍工資的義務。

同樣,勞動者在就業過程中也應當牢固樹立法治意識和誠信觀念,絕不能為了就業而弄虛作假,偽造學歷、簡歷和資歷,任意夸大事實。這種弄虛作假的行為往往弄巧成拙,在自己的人生履歷上留下污點,為今后就業設置了障礙。

執法部門應當加大勞動合同法執法檢查,認真受理勞動者的申訴、投訴,對那些不簽勞動合同、隨意降低勞動者工資、隨意解雇勞動者和肆意侵犯勞動者合法權益的行為,及時予以處罰,以維護社會和諧穩定。  胡勇  

(責任編輯:金燕)
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